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NEW QUESTION: 1
Baldwin Museum of Science You need to recommend a domain controller deployment strategy for Branch2 that meets the museum's technical requirements.
What should you recommend for Branch2? museum1 (exhibit):

museum2 (exhibit): museum3 (exhibit):


A. Deploy two writable domain controllers in ad.baldwinmuseumofscience. Configure both domain controllers as global catalog servers.
B. Deploy one read only domain controller (RODC) in baldwinmuseumofscience.com and one writable domain controller in ad.baldwinmuseumofscience. Enable universal group membership caching.
C. Deploy one writable domain controller in baldwinmuseumofscience.com and one writable domain controller in ad.baldwinmuseumofscience. Enable universal group membership caching.
D. Deploy two read only domain controllers (RODCs) in ad. baldwin museum of science. Configure both RODCs as global catalog servers.
Answer: A
Explanation:
http://technet.microsoft.com/en-us/library/dd735489%28WS.10%29.aspx
Read-only domain controllers (RODCs) do not introduce any significant new considerations for determining whether to make a branch domain controller a global catalog server. Global catalog placement generally requires planning unless you have a single-domain forest. In a single-domain forest, you can configure all domain controllers as global catalog servers without causing any additional replication or an increase in disk size or CPU usage.
However, only domain controllers that are designated as global catalog servers can respond to global catalog queries on the global catalog Lightweight Directory Access Protocol (LDAP) port 3268. Designating all domain controllers as global catalog servers eliminates server or network capacity planning concerns about which domain controllers can respond to global catalog queries by applications or other domain controllers.
In a multiple-domain forest, deciding whether a domain controller should be a global catalog server takes extra planning. As a general rule, it is best to make branch-office domain controllers (including branch-office RODCs) be global catalog servers so that authentication-and, generally, any global catalog query-can be performed by using just the RODC. This comes, however, at the price of replicating the partial attribute set for objects from every domain in the forest to the branch office, which may be expensive in terms of network and disk usage if some domains have large amounts of users, computers, or groups with a high rate of updates.
If you determine that you cannot make the branch-office domain controller a global catalog server, you should enable universal group caching in that site. With universal group membership enabled, a domain controller must connect to a global catalog server across a wide area network (WAN) link only for initial logons in the site. Thereafter, universal group membership can be checked from a local cache.

NEW QUESTION: 2
シスコ検出プロトコルを使用して、ネットワーク発見をしながら、迅速なエラー追跡が現在有効になっていないことが判明しました。どのオプションはCisco Discovery Protocolを使用して強化された報告メカニズムを可能にするために有効にしなければなりませんか。
A. Cisco IOSの組み込みイベントマネージャ
B. シスコ検出プロトコルのソースインタフェース
C. シスコ検出プロトコルバージョン2
D. シスコ検出プロトコルログオプション
E. ロギングバッファリング
Answer: C

NEW QUESTION: 3
A production team has been together for several years and has worked well together.
However, severe arguments have recently occurred between two members of the group,and other members have begun to take sides. This problem has had a negative effect on production performance. The best leadership style for the manager in this situation is:
A. Achievement-oriented.
B. Directive.
C. Participative.
D. Supportive.
Answer: B
Explanation:
Directive leadership provides highest subordinate satisfaction when a team encounters substantive internal conflict. Thus, directive leadership is the appropriate complement to the environmental factors. The leader should intervene to compensate for the stress and strife in the workplace. The following question presents a scenario in which a manager needs to decide whatleadership style to use to obtain employee satisfaction and effective employee performance. For the purposes of this question, the manager has a choice of four styles.
The directive leader lets subordinates know what is expected of subordinates, schedules work to be done, and gives specific guidance on how to accomplish tasks.
The supportive leader is friendly and shows concern for the needs of the subordinates.
The participative leader consults with employees and considers their suggestions before making a decision.
The achievement-oriented leader sets challenging goals and expects subordinates to perform at their highest level.